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下面附上一則新聞讓大家了解時事
不只華為！ 美國考慮將5家中企列入黑名單
北京環球網今天報導，美國政府正考慮將5家中國監控設備企業列入與華為類似的「黑名單」，禁止這些企業獲得美國零件和軟體，其中包括海康威視與浙江大華。
中國官媒環球網引述美國媒體報導，據「熟悉相關情況的人士」透露，川普政府正考慮對5家中國監控設備企業「斷供」，其中包括海康威視和浙江大華技術股份有限公司，另外3家企業則未明。
消息人士說，美國政府正在考慮是否禁止這些中國企業得到美國零件和軟體。
紐約時報稍早時報導，美政府考慮將海康威視列入黑名單，限制海康威視購買美國技術。
對此，海康威視今天對環球時報表示，「我們已關注到紐約時報今早的報導，期望公司得到公平、公正的對待」。
外媒曾報導，海康威視設備被用於針對新疆穆斯林的大規模監控。這家公司回應說，「海康威視是一家產品供應商，未在新疆做過任何不恰當的行為，公司過去不曾、現在和將來也不會以侵犯人權為條件的業務，作為公司業務進行經營」。2018流行產品搶先看
美國商務部上週宣布，禁止華為採購美國零件，導致這家全球銷量第2的手機製造商，未來能否更新軟體成為問號。在中國以外的地區，華為手機裝置都使用谷歌（Google）的Android作業系統。
不過，美國政府當地時間21日又表示對華為暫時鬆綁，核發臨時許可證讓華為在8月19日之前仍可購買美製商品。這代表華為目前仍能持續更新Gmail和YouTube等谷歌的軟體。（中央社）
建立職能基準 解決產學落差
經濟學家喬治阿卡洛夫(Geroge Akerlof)於1970年發表資訊不對稱之巨著《檸檬市場：品質不確定性和市場機制》，提出因為資訊不對稱可能會造成市場失靈的情形。喬治阿卡洛夫更以二手車市場(Lemon market)為例，市場上存在好車與壞車，但車子的實際品質只有賣方知道，買方在不知道車子的實際品質下，只能以好、壞車的百貨優惠好物分享平均品質來出價，導致好車車主不願出售車子，而使市場上二手車平均品質不斷下滑，買方出價也愈來愈低，最後市場上只剩下壞車。台灣自1994年起廣設高中大學，大學學士班人數從30.2萬人增加至2018年的96.1萬人，大學每年畢業生人數從1994年的6.3萬人增加至23.1萬人。社會上對於廣設大學是否為造成低薪困境的主因看法不一，但不論如何，大學生人數增加是事實，大學畢業生供過於求造成「學歷通膨」（degree inflation），大學文憑不再是反映個人能力的良好指標，也是造成大學畢業生低薪化的重要因素之一。. } }); } 學歷貶值造成企業無法再以是否受過大學教育來做為敘薪加分的標準，如同阿卡洛夫論文中的買方，只能以平均能力提出願意聘僱大學畢業生的薪資水準，加上大學指考18分也能進大學等事件的推波助瀾，更進一步拉低企業願意聘僱大學畢業生的平均薪資。因此不論對企業或大學畢業生，都需要有新的指標來做為專業知識與工作技能鑑別標準，而「職能基準」正可以做為新的判斷準據。所謂職能（Competency）是指完成某項工作所需具備的關鍵能力，而職能基準( OCS）則是針對職能進行分析，清楚描述產業各職業從業人員所需具備的能力規格。國內主要依據「產業創新條例」第18條規定，由各中央目的事業主管機關依產業發展需要，訂定產業人才職能基準及核發能力鑑定證明。目前我國已經建置近400項職能基準。透過職能基準的建立，學校與培訓機構可以規劃更貼近產業需求的教育課程，進而減少學用落差；對企業與畢業生而言，可做為人才進用與求職的判斷準據。從企業的角度來看，以職能基準做為用人依據，會比以學歷做依據更容易找到合適的人才；對畢業生而言，透過職能基準找尋適當課程學習，可以做為彰顯個人能力的準據，也能提高敘薪的起點。（作者是商業發展研究院商業發展與策略研究所研究員）
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