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下面附上一則新聞讓大家了解時事
放病人曝曬2小時！移工屋內滑手機 嗆換雇主還爽拿補助
新北市一名鄭小姐因先生罹患極重度殘障，請來移工幫忙照顧，沒想到對方時常在休息滑手機延誤餵飯，導尿管也不清洗消毒，甚至把病人丟在戶外曬2小時太陽，自己在屋內滑手機，害病人差點休克送醫。誇張的是，移工還反咬說要換雇主，現在在安置中心免費吃住，每月還爽拿1萬5千元的補助，讓鄭小姐氣炸了！
「如果我們有錢我們也想不要請外勞！」鄭小姐在臉書「爆料公社」發文，表示丈夫極重度殘障，需要人按時餵飯，但請來的移工總必買清單搶先看是不當一回事，常常因玩手機而延誤時間，最後甚至連導尿管都懶得清，反嗆「再囉嗦我就不做了，要換老闆。」
這一次更扯，她竟把病人推到外面曬太陽2個小時，自己回到房間玩手機，就算丈夫受不了呼救2次也完全不理，害病人差點休克送醫。鄭小姐說，移工還要求換雇主，仲介也要求給她換，不懂仲介沒有管理好，只會一直要求出錢辦移工，卻每個來都動不動不做，「因為是政府政策，讓這樣子怠忽職守照顧病人的移工，也同樣可以轉換雇主。」
然而20日調查結果出爐，那位移工不只能在安置中心免費吃住，還可以獲得1萬5千元的補助，讓她氣炸喊，「外籍勞工因自身緣由且非可歸責雇主之事由，要求安置時可以申請政府補助嗎？勞動部的安置費用可以這樣浪費嗎？」
誇張的是，移工則在調查時承認，是放病人在太陽下約1小時，而自己在房間裡滑手機，不過有透過窗戶可以看到病人，所以並不影響，也堅持要換雇主。
超扯的態度讓網友看了也氣憤，「政府的政策害人，現在外勞的權益比本勞大」、「換雇主之前把他打一頓」、「換個外勞，仲介公司再賺一次，外勞可以換老闆，老闆不能要求把不適任的換掉！天理何在」、「現在外勞的制度及福利都快比台灣人好了，真是可笑」、「遇到要做不做的真的很煩」。
春節9天連假上班 加班費怎麼算
(記者謝政儒台北報導)今年春節有9天連假，勞動部表示，除夕到初三為國定假日，出勤雇主需給加倍工資；初四及初五為休息日，出勤雇主須按照休息日的計算方式給與加班費。
勞動部今天舉行例行業務說明，會中勞動部勞動條件及就業平等司專委王金蓉說，如果企業比照政府機關辦公日曆，形成9天的連假，如果雇主要求勞工上班，都需按照當天的性質給予加班費。
王金蓉指出，簡單來說，跟著政府機關走的公司行號，9天連假期間，2月2日、2月8日（初四）及2月9日（初五）是休息日。
王金蓉說，如果雇主要求勞工這3天出勤，都必須依照休息日的加班費計算方式，前2小時是1又1/3，3- 8小時為1又2/3的方式給薪。若以月薪新台幣3萬6000元的勞工來說，前2小時的薪資為200元，3-8小時的薪資為250元。
2月4日（除夕）、2月5日（初一）、2月6日（初二）及2月7日（初三）都為國定假日。
王金蓉表示，如果雇主要求勞工在這4天出勤，不論出勤幾小時，都需給加倍工資，以月薪3萬6000元的勞工來說，國定假日出勤的薪資為2400元。
2月3日及2月10日為例假，王金蓉指出，除了天災事變或突發事件外，勞工不得出勤。至於並未跟著政府機關行事曆的勞工，王金蓉說，其若出勤則需視出勤當天的性質，決定是否要給勞工加班費。
王金蓉也提醒，如果上述國定假日期間，遇到勞工的例假或休息日，雇主也需擇期給予補假。
2019/1/18
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