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指考分發比例提升至50%？教部：對學生將產生巨大衝擊 | 108國中會考登場 | 文教 | 聯合新聞網
近日各團體針對大學入學管道比例各表意見，有家長團體提出，考試入學分發招生名額比例應提高至50%以上。教育部政務次長劉孟奇表示，若要求教育部干涉大學校系招生自主權責，硬性規定考試入學分發名額比例，在不變動繁星推薦（原則15%）及其他管道（約10%）名額比例下，勢必須將個人申請招生名額比例調降至25%以下，受影響者接近全體學生，同時個人申請的報名分發率將比現在驟減至可能只有一半，落榜學生驟增，「對考生和家長是非常巨大的衝擊。」教育部次長劉孟奇今天赴立法院教委會「大學招生選才制度精進暨弱勢學生升學權益保障」進行專題報告，並備質詢。. } }); } 劉孟奇報告時表示，教育部針對考試分發入學比例未設定上限，僅特價產品針對繁星推薦原則為15%、個人申請以45%為限（有需求者經教部專案核准後則可超逾，每次擴大10%為限）、特殊選才逐年微調（108學年度以1.5%為上限）等招生名額比例進行控管。換言之，如有校系規畫將考試分發招生名額比例拉高至50%以上，教過年送禮推薦特價產品育部一定尊重並予以核定。但劉孟奇說，大學多元入學多年發展至今，各管道名額比例分配情形已漸趨穩定。未來教育部就審核大學校系評估其學生學習表現、在學穩定度、招收弱勢學生情形等指標，所提出提高個人申請名額比例的需求，也會持續參酌學校教學資源、甄試方式及品質等情形，嚴格審查並據以核定。立委柯志恩質詢時說，今年熱門校系超篩人次達72%，很多學生申請入學落榜後，只能參加指考，但有些校系限時下殺便宜團購的指考名額很低，家長也才會質疑指考名額是申請入學「挑剩的」？他問劉孟奇，究竟多少篩選倍率較理想？劉孟奇表示，分析各校系107學年度與108學年度通過個人申請第一階段的「實際篩選倍率」，全部參與招最新出版必買生大學的平均值只從3.7倍小幅增加至3.42倍，以台成清交為例，平均實際篩選倍率只從3.45倍小幅增加至3.85倍。單就台大而言，則是從3.1倍增至3.37倍。參照今年實施學測五選四的結果，經同分參酌後，已產生實質擴大篩選倍率的效果，但並未高於四倍率。立委林奕華說，以清大電機系乙組為例，原預計篩選120人進入二階甄試，卻篩出506人，最後有468人參加甄試，正取40人，備取392人。她批，今年篩選倍率淪空談，多元入學成笑話。劉孟奇回應，已請招聯會考量篩選倍率提升為四倍率的可行性。他補充，越多學生在申請就定位，指考面對的競爭也較低。教育部針對個人申請名額比例會嚴格控管，但對於指考分發比例則回歸大學自主，教育部不會控管。教育部次長劉孟奇今天赴立法院教委會「大學招生選才制度精進暨弱勢學生升學權益保障」進行專題報告，並備質詢。記者馮靖惠／攝影 分享 facebook
立法禁止雇主要求工作時間外回信息？市消費者事務局：難實行
市議會消費者事務與商業許可委員會(Council Committee on Consumer Affairs and Business Licensing)17日召開公聽會，聽取有關禁止私營雇主要求雇員工作時間外回應電郵、信息法案的公眾反饋；市消費者事務局(Department of Consumer Affairs)局長亞當斯(Casey Adams)表示，該法案對全市所有企業採取「一刀切」的方式是不合適的，很難執行，而且會破壞紐約市現有的雇用關係和商業生態。
該法案由市議會消費者事務與商業許可委員會主席艾斯皮納(Rafael Espinal)於去年初提出，禁止十人以上的私營企業雇主要求員工在工作時間以外回復與工作相關的電郵、短訊、電話，禁止雇主對不回信息的員工進行打擊報復，同時要求雇主建立明確的電子設備使用政策。
不過，市消費者事務局局長亞當斯在作證時表示不支持該法案，認為採取「一刀切」的方式對待所有企業是不合適的，因為每個行業和企業的不同崗位都有其特殊性，而且也援引了採取類似政策的其他國家的案例；此外，亞當斯還說，該法案的規定細節不足，市消費者事務局也沒有能力執行該法案；一旦執行，勢必會對目前紐約市的雇用關係和商業環境產生負面影響。
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